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Public Sector Equality Duty

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Public Sector Equality Duty

EDI and Gender Pay Gap Reports

Like all public sector bodies, 根据《大发体育在线》的公共部门平等义务,大发体育在线需要采取措施:

• eliminate discrimination, harassment, 受害者以及2010年平等法案禁止的任何其他行为
•促进具有相关受保护特征的人和没有这种特征的人之间的机会平等
•在具有相关保护特征的人和没有这种特征的人之间建立良好的关系

《大发体育在线》要求大发体育在线至少每四年公布一次平等目标. 以及显示遵守义务的信息.

Equality Objectives 2020-2024

与利益相关者进行磋商,并对所有现有和计划的EDI工作进行战略概述, 大发体育在线制定了以下涵盖2020-24年期间的平等目标. These objectives have been created to ensure we pay due regard to; eliminating discrimination, harassment, victimisation; advancing equality of opportunity; and fostering good relations, 如《大发体育在线》所述.

  1. 进一步发展包容和不容忍仇恨犯罪的文化, discrimination, victimisation or harassment
  2. 增加未被充分代表的受保护的特色群体在专业服务和学术同事中的代表性
  3. 提高学术和专业服务同事从受保护的特色群体晋升到代表性不足的高级职位
  4. 为有受保护特点的学生提高毕业成绩
  5. Become a family-friendly organisation
  6. 确保所有新的和审查过的政策考虑到EDI
  7. 通过增强与EDI数据捕获相关的系统和过程来改进大发体育在线的EDI证据基础, analysis, and reporting

根据对这些平等目标的监测和显示进展情况, 信息从不同的同事和以学生为中心的EDI工作中收集,并集成到单一的年度EDI报告中. 本报告每年向UEB和理事会提交.

Annual EDI Reports

大发体育在线的年度电子数据交换报告提供资料,证明大发体育在线遵守公共部门平等义务, including equality monitoring data, 治理结构和EDI资源的概述, 以及大发体育在线为实现平等目标所做的EDI工作. 它还纳入了大发体育在线的性别薪酬差距报告.

2021 Report:

EDI Report 2021(PDF: 5.34MB)

EDI Report 2021 (Word: 194KB)

Gender Pay Gap Reports

自2017年和2021年以来,大发体育在线一直在发布性别薪酬差距报告, 已把大发体育在线的报告并入年报电子数据联通报告(见上文).

大发体育在线的报告不仅展示了大发体育在线在解决组织内性别薪酬差距方面的数据和进展, but also ethnicity, 残疾和交叉薪酬差距. 法律没有要求大发体育在线公布种族或残疾人士的薪酬差距,但大发体育在线选择这样做是为了使大发体育在线成为一个透明和不断改进的组织.

在平均性别薪酬差距方面,大发体育在线继续取得温和进展,目前已缩小至17.8% in 2021. 非临床学者的平均族裔薪酬差距是15.1%所有同事的平均残疾工资差距是13.1%.

In our reports, 大发体育在线还仔细研究了自己的数据,以检查同事在大发体育在线的劳动力队伍中的位置——他们的职业和等级——以便更好地了解是什么导致了大发体育在线的薪酬差距. 这使大发体育在线能够采取更有针对性的行动.

大发体育在线承诺继续在支持薪酬平等的分析和行动中稳步前进. 优先事项包括努力增加女性同事和少数族裔背景的同事在高层和领导层中的代表性, 同时也为大发体育在线的残障同事提供更完整的数据和理解. 这与大发体育在线的雅典娜天鹅行动计划和REC行动计划紧密相连, as well as our Equality Objectives.

Previous reports:

Gender Pay Gap Report 2020
Gender Pay Gap Report 2019
Gender Pay Gap Report 2018