公共部门平等责任
EDI和性别工资差距报告
2020-2024年平等目标
在与利益相关者进行磋商并对所有现有和计划中的EDI工作进行战略概述之后, 大发体育在线制定了以下涵盖2020-24年期间的平等目标. These objectives have been created to ensure we pay due regard to; eliminating 歧视, 骚扰, victimisation; advancing equality of opportunity; and fostering good relations, 如《大发体育下载》所述.
- 进一步发展包容性文化和不容忍仇恨犯罪的文化, 歧视, 受害或骚扰
- 在专业服务和学术同事中增加代表性不足的受保护特征群体的代表性
- 促进学术和专业服务同事从受保护的特色群体晋升到已确定代表性不足的高级职位
- 提高受保护学生的毕业成绩
- 成为一个家庭友好型组织
- 确保所有新的和审核的政策都考虑到EDI
- 通过加强与EDI数据捕获相关的系统和流程，改进大发体育在线的EDI证据库, 分析, 和报告
监测和展示实现这些平等目标的进展情况, 信息是从各种同事和学生为中心的EDI工作中收集的，并集成到一份年度EDI报告中. 该报告每年向UEB和理事会提交.
电子数据交换年报
大发体育在线的年度EDI报告提供了大发体育在线遵守公共部门平等义务的信息, 包括相等性监测数据, 治理结构和EDI资源的概述, 以及大发体育在线为实现平等目标所做的EDI工作. 它还整合了大发体育在线的性别收入差距报告.
2022年的报告:
《大发体育下载》
性别薪酬差距报告
自2017年和2021年以来，大发体育在线一直在发布性别薪酬差距报告, 已将大发体育在线的报告纳入大发体育在线的年度电子数据交换报告(见上文).
大发体育在线的报告不仅展示了大发体育在线在解决组织内性别薪酬差距方面的数据和进展, 还有种族问题, 和残疾. 法律没有要求大发体育在线公布种族或残疾收入差距，但大发体育在线选择这样做是为了使大发体育在线变得透明，成为一个不断改进的组织.
在2022年，大发体育在线的平均性别收入差距是18.3%. 非临床学者的平均种族薪酬差距为13.8%. 最后，大发体育在线所有同事的残疾工资平均差距为12.9%.
在报告中, 大发体育在线还会仔细研究大发体育在线的数据，以检查同事在大发体育在线的劳动力队伍中的位置——他们的职业和等级——以便更好地理解是什么导致了大发体育在线的薪酬差距. 这使大发体育在线能够采取更有针对性的行动.
大发体育在线承诺继续推进大发体育在线的分析和行动，以支持薪酬平等. 优先事项包括努力增加女性同事和来自少数族裔背景的同事在高层和领导职位上的代表性, 同时也为大发体育在线的残疾同事提供更完整的数据和理解. 这与大发体育在线的雅典娜天鹅行动计划和REC行动计划紧密相连, 以及大发体育在线的平等目标.