大发体育在线很自豪能成为 雅典娜天鹅宪章 承认促进性别平等的就业做法.

《大发体育在线》是由 平等挑战单位 在2005年，以解决女性在科学领域代表性不足的问题, 技术, 工程, 数学与医学.  2015年5月，该宪章扩大到包括艺术、人文、社会科学、商业和法律.  该章程现在还涵盖了在高等教育部门工作的专业支持和技术同事的职业发展.  

雅典娜·斯旺宪章是基于十个关键原则.  成为雅典娜·斯旺的一部分, 大发体育在线承诺在大发体育在线的政策中采纳这些原则, 实践, 行动计划及文化.

大发体育在线是英国少数几所举办学术研讨会的大学之一 雅典娜·斯旺银奖.  大发体育在线的 银应用与行动计划 展示大发体育在线活动的影响，以及大发体育在线对发展包容的文化的承诺，重视所有同事. 

大发体育在线的医学院还拥有 雅典娜天鹅银奖 12个学术单位获得 雅典娜·斯旺铜奖.

将大发体育在线的承诺嵌入大学实践 

大发体育在线为大发体育在线的 生育政策 哪家公司为员工提供从入职第一天起18周的全薪假期.  大发体育在线是为数不多的几所在获得这些福利时不关心你为大发体育在线工作了多久的大学之一.

大发体育在线也在开发一个 更年期的政策.  这项政策承认更年期是一个平等和职业健康与安全问题，妇女可能需要适当的灵活性, 在变革之前的支持和调整, 在更年期期间和之后.

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NU Women支持所有在大发体育下载工作的女性. 这个网络对任何在大学工作的人开放，大发体育在线为在大学各个方面工作的同事提供一个声音, 各级.

大发体育在线的战略目标是:

• 支持在大发体育下载工作的女性的职业生涯.
• 为女性发声，并融入体制结构.
• 提高对性别和多样性问题的认识.
• 建立活跃的社区和网络.

大发体育在线与所有同事一起工作，促进大发体育下载女性就业的改变和改善，大发体育在线经常与大学的其他网络合作, 确保大发体育在线提高所有影响女性同事的相关问题的意识.

50多年前大发体育下载颁发 马丁·路德·金博士. 民法荣誉博士.  大发体育在线为这一传统感到自豪，并致力于在英国和全球校园促进种族平等和包容.  大发体育在线以《大发体育下载》为框架，围绕种族平等开展工作.  

《大发体育在线》的基础是 五项基本指导原则.  大发体育下载承诺在其处理种族不平等的所有工作中采用这些原则.

请阅读《大发体育在线》

将大发体育在线的承诺嵌入大学实践 

大发体育在线希望创造包容的环境，支持同事的福祉, 学生, 和游客, 对不恰当的行为采取零容忍政策.  所有经历过事故的同事和学生都可以使用 报告+支持 制作匿名报告或具名报告的工具，其中包括他们的联系详细信息. 也可以代表其他同事或学生进行报告. 访问者也可以做报告，因为工具内的支持文章对所有人开放.

大发体育在线的电子数据交换培训主管最近还领导制定了诸如此类的基本培训方案 培训活动的旁观者 和 无意识的偏见培训该项目在过去几个月已经开始试行.

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NU- ren: NU种族平等网络是一个充满活力的跨学院网络，面向来自少数族裔背景的同事和PGR学生.  它是一个提供支持的社区和机构参与的平台.

大发体育在线的目标是提供一个安全的, 在尊重和包容的环境中，每个人都能蓬勃发展，做到最好.  大发体育在线努力确保:

• 移除障碍 这阻碍了残疾人享受平等
• 了解个人需求 并能提供适当的支持
• 监察大发体育在线的政策和程序的影响 大发体育在线的同事，学生和有残疾的游客
• 提倡以积极的态度对待残疾，获取和包容

合理调整

大发体育在线鼓励同事向大发体育在线通报残疾或长期健康状况，以便大发体育在线作出合理的调整.  对工作场所进行合理的调整意味着你可以在工作场所安全而富有活力. 

一些调整包括: 

• 设备(例如辅助电脑软件或可调节高度的办公桌)  
• 调整工作场所或物理环境 
• 调整同事的职责或日常工作(例如弹性工作制) 
• 将书面材料转换成可访问的格式(例如盲文或大字印刷) 
• 支持工作者的服务(例如, 工作教练, 私人助理或手语翻译) 
• 在病假管理下调整预期 

大发体育在线的专用 残疾的顾问 能支持你提出这个要求吗.

将残疾意识嵌入大学实践 

大发体育在线正在努力提高意识，改善整个大学的文化，并引入了几个 培训课程; including Underst和ing Autism, 和 Mental Health 和 Wellbeing Awareness. 

香港大学亦是 商业残疾论坛这是一个在残疾包容的所有领域促进良好做法的国家网络.  大发体育在线可以访问会员资源以及网站上的一般信息. 

残疾有信心

大发体育在线是一个 残疾有信心 为符合职位基本标准并选择参加“提供面试计划”的残疾申请人提供面试机会。.  才能被邀请参加面试, 你需要满足职位说明书中“应聘人员”部分列出的所有基本标准. 

你被认定为残疾人 2010年平等法案, 如果你有身体或精神上的损伤，对你进行日常活动的能力有“实质性的”和“长期的”不利影响.  这意味着，一般来说，

• 人必须有身体或精神上的损伤
• 损害必须有重大的不利影响
• 严重的不良反应必须是长期的，通常指超过12个月
• 长期的重大不利影响必须是对正常日常活动的影响, 例如呼吸障碍，妨碍行走或移动, 或者是精神健康状况阻碍了与他人交流.  阻碍参加高水平竞技运动的条件, 或者阻止演奏乐器达到音乐会的水平, 但这仍然允许正常的日常活动, 在平等法案下通常不会被视为残疾吗 

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大发体育在线的残疾兴趣小组(NU DIG)是一个同事和学生网络，旨在:

• 促进无障碍和包容
• 鼓励大学的所有工作都有良好的实践
• 提倡以积极的态度对待残疾
• 提供一个分享想法、经验和专业知识的论坛
• 影响大学的决策和政策发展

A Yammer上的神经多样性同伴支持小组 最近也推出了.  这是一个私人小组，同事们可以聚在一起讨论挑战, 分享经验, 策略和提供建议.  这个小组对有经验的同事开放, 或者相信他们可能有, 神经多样性疾病，如阅读障碍, 运动障碍, 书写困难, 计算障碍, 多动症,自闭症.

作为“石墙”全球多样性冠军, 大发体育在线正在寻找更多的方法来确保纽卡斯尔是女同性恋, 同性恋, 双性恋和跨性别者(LGBT)和非二元包容.

We 加入了 2016年全球多样性冠军计划 因为大发体育在线希望确保这一承诺延伸到大发体育在线在新加坡所有地点的所有同事和学生, 马来西亚和英国.  “石墙”的会员资格为大发体育在线提供了获取大量信息的途径, 经验和知识, 帮助大发体育在线确保所有LGBT同事在工作中无一例外地被接受. 

大发体育在线正在努力争取在2023年申请“石墙职场平等指数”.

将大发体育在线的承诺嵌入大学实践 

大发体育在线的新 工作政策中的同事过渡 (内部链接)和管理者指南文件是与大发体育在线的Rainbow@NCL LGBT网络合作开发的. 它们提供了一个支持跨语言翻译的框架, 让管理者更好地了解跨性别同事和跨性别同事的需求，并引导他们度过支持过程.  同时，跨性别的同事也可以利用它来概述大学对他们的责任，以及其他同事可以如何提供支持. 

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大发体育在线的同事和PGR网络, Rainbow@NCL, 是由大学成员和为大学成员而设立的，其宗旨是: 

• 为LGBT同事和学生提供同伴支持 
• 挑战heteronormativity 
• 促进包容不同性别、性取向和关系的人 
• 将LGBT纳入大学政策

Rainbow@NCL对所有性别和性取向的同事和PGR学生开放, 跨越所有的年级和工作角色.  大发体育在线参与并提供宣传, 教育, 庆祝和促进多样性和包容性，并就所有与LGBT包容性相关的问题影响政策(如上文提到的工作中的过渡政策). 

大发体育下载致力于为同事提供最好的支持和照顾的责任，无论是作为父母或无偿照顾者, 让他们在和大发体育在线一起工作和学习的过程中充分发挥自己的潜力. 正是在这样的背景下，大发体育在线的执行委员会于2018年批准了“关爱家庭”倡议——这是一个为期三年的项目，旨在将佐治亚大学转变为一个明显领先的家庭友好机构，并为大发体育在线社区的所有成员提供最好的关爱责任支持. 

“为家庭着想”计划积极听取同事和学生的不同经验, 并与他们, 制定并实施一项广泛的工作计划，以应对大发体育在线确定的关键挑战.  这包括两个 高级别的问题，如组织文化和托儿服务 以及对具体政策和实践的更小、更详细的修改.  大发体育在线的目标是全面包容，拥抱育儿经验的多样性, 每个人都能做到最好.

将大发体育在线的承诺嵌入大学实践 

家庭休假政策  

不管你服务了多长时间, 大发体育在线为所有形式的探亲假(产假)提供全职业工资, 亲子鉴定, 收养和共享育儿假).  大发体育在线还将员工的全薪陪产假增加到4周， 并且正在审查为那些抚养孩子的同事和那些正在接受生育治疗的人提供的服务.

如欲浏览这些政策，请按以下连结:

孕妇怀孕/政策

父权/合作伙伴政策

采用政策

家庭时间政策

灵活的工作 

大发体育在线希望帮助同事保持工作和生活的平衡,  也认识到，有时一点灵活性可以带来很大的不同.  这包括弹性时间、兼职、工作分享、远程工作和定期合同. 

回击者支持项目 

旨在提供灵活的, 为所有同事(学术和专业服务)量身定制的支持 ，以减少延长产假对其活动的影响，从而使他们能够保持职业发展. 

照顾孩子的支持  

通过儿童保育协调员, 苏珊·马西森, 大发体育在线为同事和学生(包括在职和入职)提供灵活和个性化的日常和紧急托儿解决方案支持. 

雇主对护理人员 

大学的会员资格 “护理人员的雇主” (EfC)由 英国护理人员 为同事和学生提供丰富的数字资源和选择，照顾者受益于大学的额外实际支持.

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怒nu家长网络是由家长运营的，为家长提供非正式的对等支持, 组织活动并收集反馈，告知并影响变革.

NU护工网络旨在为会员提供每两个月聚会一次的空间. 会议是非正式的，你可以选择分享多少关于你的情况的信息. 这是一个问问题的好机会——你一直在想的事情，但真的不知道该问谁.