认可、晋升和进步

大发体育在线对以下工作类别中a - h级别的所有同事都有特定的薪酬审查程序:

• 行政、专业和管理
• 专家
• 技术
• 专业服务
• 操作服务

这次薪酬检讨的目的是根据同事的工作和对大学的贡献，为他们提供公平的薪酬.

它涵盖了在英国工作的同事和被派往海外的同事. 薪酬审查每年进行一次，从3月份开始.

大发体育在线有一个针对非教授学术同事的晋升计划. 这包括教学和研究同事, 直至及包括一级教授水平及同等水平. 除了工作晋升，它还包括:

• 加速加薪
• 酌情增加工资
• 一次性支付奖金

学术薪酬审查是大发体育在线向学术同事授予增量和一次性奖金的过程. 这是在大学的愿景和战略背景下对优秀表现的认可. 这一过程适用于从F级到IA级的所有学术同事.

优异奖是大发体育在线对资深同事的奖励和认可的一个组成部分. 他们认可杰出的教授和高级管理人员.

该计划适用于所有按IB级薪酬标准支付的大学同事, 或者在一个等值的刻度外点上. 它适用于非临床教授，董事和其他高级管理人员. 执行局成员的审查有一个单独的程序.

大发体育在线坚持“支持研究人员职业发展的协约”原则. 这也被称为研究者发展协约. 大发体育下载有培养优秀研究人员小组委员会, 监督其实施.

大发体育在线给研究人员10天的专业发展时间. 该协约“是为了研究人员发展他们的专业能力和获得经验，以支持他们未来的职业生涯”.