年假及福利

大发体育在线是一家以人为本的公司, 世界领先的大学和雇主, 提供休假是其中的一个基本环节. 学术同事可以要求一段时间专门从事与教育和/或其他职业发展活动相关的研究活动, 符合院系或大学的策略.

大发体育在线致力于提供政策和安排，促进和支持良好的工作和生活平衡. 大发体育在线认识到，有些同事可能会因个人原因希望延长休假时间, 所以大发体育在线的休假计划提供了这样的机会.

大发体育在线认识到，有时可能有必要休一段无薪假. 大发体育在线为所有同事提供两周到六个月的休假, 不论服务年限长短. 任何无薪休假都不会影响你正常的年假权利或任何与服务相关的福利，如服务年限的额外假期.

大发体育在线是一个家庭友好型雇主，致力于支持同事在工作之同时承担养育子女和/或照顾他人的责任. 这些责任是否包括照顾孩子或其他受抚养人, 大发体育在线支持大发体育在线的员工，并与他们共同努力，以促进良好的工作与生活平衡.

大学的特殊休假政策包括照顾家属的时间, 丧亲之痛, 处理紧急情况, 履行公务(如陪审义务或预备役部队), 医疗预约, 考试和考试复习.

在每个孩子出生和他们18岁生日之间, 你可以休十八个星期的无薪假. 休假必须以至少一周为一段(除非孩子有残疾), 在任何一个12个月期间都不超过4周. 一周相当于员工正常工作一周的长度.

如果你的宝宝是在怀孕37周之前出生的(基于你的正式预产期), 他们会被归类为早产儿. 如果你的(或你收养的)孩子早产, 你有权享受全薪陪护假.

母亲或收养者, 这段时间相当于从婴儿出生之日到婴儿预产期. 英国税务海关总署规定，如果婴儿提前出生, 产假必须在婴儿出生后的第二天开始. 因此, 早产婴儿慰问假将在法定产假工资/产假津贴结束后记录.

对于父亲/伴侣，你最多可以带2个 从陪产假结束到孩子一岁生日期间的任何时间都可以休假. 这可以是一段时间，也可以是每一天，所有的同事, 不管他们的母性如何, 父权或收养权, 是否有资格享受早产假.

如果你们是夫妻领养，只有一方可以休领养假，也就是52周.

他们的伴侣有权休产假或陪产假, 在某些情况下, 是否可以选择将配偶的领养假作为共享育儿假共享.

通过代孕为人父母的同事有权享受与收养孩子的同事相同的安排.

大发体育在线提供52周的法定产假，不论工龄长短. 从预产期前11周到分娩当天，任何时候都可以休假. 根据法律规定，你必须参加2场比赛 分娩后的几周强制休假.

不管你的服务年限长短, 大发体育在线很自豪地提供职业产假工资(OMP), 这远远超过了法定的最低限度. 产假工资的明细如下:

• 18周的OMP——这是你全部的基本工资
• 21周 法定产假工资 或法定产假工资平均周薪的90%(以较低者为准)
• 剩下的13周假期是无薪的

了解更多 领取法定产假工资的资格 由政府设置.

大发体育在线理解这是一种极为痛苦和悲伤的经历. 如果你遭遇死产(24周后)或新生儿丧亲, 大发体育在线会给你全额产假/陪产工资.

如果你的宝宝是新生儿但不是早产儿住院, 根据大发体育在线的陪产假政策，大发体育在线给你特殊的假期.

共享育儿假(SPL)使在孩子出生或安置收养时分担主要照顾责任的两个人能够共享产假或收养假权利. 母亲或主要收养人必须始终休前两周假, 则剩余休假的全部或部分可转换为SPL.

然后，SPL可以由伴侣获得，也可以在母亲或主要收养人与伴侣之间共享. 二人休产假、领养假和领取SPL的总数不能超过原52周的应享权利.

有资格享受陪产假的，你必须:

• 孩子的生父
• 母亲的配偶或伴侣

你还应该承担或期望承担抚养孩子的责任. 通过请假，你可以帮助照顾孩子或支持孩子的母亲.

大发体育在线很自豪地成为少数几所提供职业陪产工资(OPP)的大学之一，无论你的服务年限如何. 大发体育在线提供四周的OPP, 你的休假时间可以从孩子出生之日起，一直到孩子出生后的八周.